[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.ÿþETYKA- ( gr.ethos- obyczaj)- to filozoficzna i normatywna teoria moralnoÅ›ci, tj moralnej wartoÅ›ci czynu.Czyn rozpatrywany jest pod kÄ…tem jego wartoÅ›ci moralnej, czy jest moralnie dobry, czy zÅ‚y.NORMA MORALNOZ
CI- określa wartośd moralną czynu( jego dobrod lub zło)- jest to z
ródło i kryteriummoralnej wartości ( powinności) działania.ETYKA NORMATYWNA- formułuje i uzasadnia wypowiedzi normatywne ( oceny i normy).Odpowiada napytania, jakie czyny uchodzą za dobre, ale też które i dlaczego dobre są, jak postępowad?EUDAJMONIZM ( ARYSTOTELES)- szczęście z
ródłem dobra i celem życia człowiekahedonizm- utożsamianie szczęścia z przyjemnością- perfekcjonizm- szczęście pojęte w kontemplacji bóstwa- hedonizm- utożsamianie szczęścia z przyjemnością- perfekcjonizm- szczęście pojęte w kontemplacji bóstwaUtylitaryzm- współczesna wersja eudajmonizmu- istotne jest zadowolenie całej społeczności, a nie jedyniejednostkowego podmiotu działania.DEONTONOMIZM- etyka posłuszeostwa nakazom- czyn przez to jest moralnie dobry, że jest zgodny z nakazemodpowiedniego autorytetu.Odmiany deontonomizmu zależą od tego, w kim się tego autorytetu upatruje.- deontonomizm heteronomiczny- uznaje za autorytet moralny jakąś instytucję zewnętrzną wobec podmiotudziałania,deontonomizm autonomiczny- autorytetem nakazodawczym jest człowiek sam dla siebie.PERSONALIZM- godnośd osobowa z
ródłem moralnej powinności działania- właściwą norma moralności jestgodnośd osoby ludzkiej ufundowana na ludzkiej naturze.BIOETYKA- gr.Bios- życie; ethos- obyczaj- wyspecjalizowana częśd filozoficznej etyki szczegółowej,ustalająca oceny i normy moralne w stosunku do ingerencji w życie ludzkie w granicznych sytuacjach jegopowstawania ( biogeneza), trwania( bioterapia), śmierci ( tanatologia).Etyka Ogólna:- etyka normatywna- aksjologia- deontologia pielęgniarstwaEtyka normatywna obejmuje zagadnienia norm i zasad oraz powinności moralnych pielęgniarek,analizowanych w świetle praw pacjentaEtyka normatywna  dotyczy trzech aspektów pracy zawodowej pielęgniarki:- relacji pielęgniarka- pacjent,- relacji pielęgniarka- inne osoby ( pacjent, inna pielęgniarka, lekarz, rodzina)- etyki własnego rozwoju moralnego pielęgniarki, czyli etyki pracy nad sobą.Cnoty moralne, jako wyznaczniki moralnych powinności pielęgniarek.Cnota- w etyce pojmowana jest, jako swego rodzaju zdolności usprawniające do czynienia dobra isamodoskonalenia osoby ludzkiejAKSJOLOGIA- nauka o wartościach moralnych.Aksjologia, zajmuje się;- ustalaniem wzorców moralnego postępowania,- wzorów osobowych,- kryteriami ocen zachowao moralnych,- określeniem dobra najwyższego ( summumbonum)Hierarchia wartości w aksjologii pielęgniarstwa;- człowiek- jako naczelna wartośd ,- życie, jako podstawowa wartośd- zdrowie, jako wartośd witalna- wolnośd--wzór osobowy pielęgniarkiDEONTOLOGIA PIEL
GNIARSTWA- nauka o powinnościach moralnych- zajmuje się ustalaniem i kodyfikowaniem obowiązków moralnych i praw przysługujących pielęgniarce napłaszczyznach:: pielęgniarka- pacjent,: pielęgniarka- praktyka zawodowa,: pielęgniarka- współpracownicy,: pielęgniarka- zawódUstawa z dnia 6 listopada 2008 r.o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta ( Dz.U.nr 52 poz.17 z2009 z dnia 31 marca 2009)Odpowiedzialnośd zawodowa oznacza obowiązek moralny lub prawny odpowiadania za wykonaneosobiście lub zlecone innej osobie czynności zawodowe, bądz
za ich zaniechanie lub zaniedbanie wwykonywaniu tych czynności.Kodeks etyki zawodowej pielęgniarki i położnej Rzeczypospolitej PolskiejZatwierdzony na IV Krajowym Zjez
dzie Pielęgniarek i Położnych w dniu 9 grudnia 2003 roku ( uchwała nr 9)Najważniejsze akty prawne dla pielęgniarek ( stan aktualizacji- maj 2013 r.)I.USTAWA z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej ( Dz.U.z dnia 1 czerwca 2011II.II.USTAWA z dnia 1 lipca 2011 r.o samorządzie pielęgniarek i położnychIII.( Dz.U.z dnia 23 sierpnia 2011 r.)III.USTAWA z dnia 15 lipca 2011 r.o zawodach pielęgniarki i położnej( dz.U.z dnia 23 sierpnia 2011 r.)Prawo Pracy jest to zespół przepisów stanowiących wyodrębnioną dziedzinę prawa,regulującą stosunek pracy oraz rozliczne kwestie związane z istnieniem tego stosunku, awięc wynagrodzenia i innych świadczeń - praw i obowiązków stron, czasu pracy, ochronygrup, BHP, prowadzenia sporów.Art.1 KP [ Pobierz całość w formacie PDF ]