praca+magisterska+motywacja

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.W 1992 roku Instytut Gellupa przeprowadził badania na temat ważnych cech stanowiska pracy.Wyniki przedstawia Tab.2.7.gdzie widać, że to nie pieniądze decydują o tym, czy ktoś jest zadowolony z miejsca pracy, a przez to odpowiednio zmotywowany do dobrej pracy i pozostania w firmie.Przez to, że wielu pracodawców nie docenia takich aspektów, jak ciekawa praca, możliwość dokształcania się, traci dobrych pracowników lub obniża ich efektywność poprzez stosowanie jedynie finansowych bodźców motywacyjnych.Tab.2.7.Ważność cech stanowiska pracyCecha stanowiska pracyWażność danej cechy(dane w %)Zaspokojenie danej cechy(w %)Różnica między ważnością a zaspokojeniemCiekawa praca784137Zapewnienie miejsca pracy783543Możliwość dokształcania się583127Urlop tygodniowy lub dłuższy663531Samodzielna praca644222Uznanie ze strony współpracowników622438Możliwość pomagania innym583424Ograniczony stres581840Stałe godziny pracy584018Wysokie dochody561343Możliwość awansu532033Źródło: opracowanie własne na podstawie: Half (1993).Różnicę między ważnością cechy i jej zaspokojeniem przedstawia Rys.2.6.Rys.2.6.Ważność cechy a jej zaspokojenieŹródło: opracowanie własne na podstawie: Half (1993).Jak więc widać z Rys.2.6.na pierwszych miejscach pracownicy stawiają czynniki pozafinansowe.Istnieją jednak bardzo duże rozbieżności między tym, co pracownicy cenią, a tym, co jest im zapewnione.2.4.1.Pozapłacowe materialne środki pobudzania motywacjiDo materialnych, pozapłacowych, środków pobudzania motywacji, zaliczymy wszystko to, co pracownik „dostaje” od firmy w postaci materialnej.Wiele z nich wprowadziły wchodzące na polski rynek firmy, wiele „zachowało” się jeszcze z czasów PRLu unowocześniając tylko formę.Najbardziej popularne to:lJednym z nich są akcje, w Polsce nadal stosowane wśród elit menedżerskich.Popularność akcji rośnie.Przyznawane są przede wszystkim w ramach planów motywacyjnych dla pracowników, ich wartość zależy od stanowiska i wynosi ( w skali roku) od kilku do nawet kilkuset tysięcy złotych,llObecnie coraz częściej można spotkać wykupywanie lub dofinansowanie przez firmy biletów na basen, korty tenisowe, siłownię.Warto tu podkreślić, że motywator ten spełnia jeszcze dodatkowa funkcję - rekreacyjną.Należy pamiętać, że nierzadko w obecnych czasach trzeba zostawać po godzinach, a system ośmiogodzinego dnia pracy przestał być aktualny.Dlatego też zmęczeni pracownicy mają wówczas szansę odpocząć,llSzkoła dla dzieci jest przeznaczona przede wszystkim dla cudzoziemców, którzy pracując w Warszawie, chcą posyłać dzieci do szkoły angielskiej, francuskiej, czy amerykańskiej.llBilety lotnicze są z reguły przeznaczone dla cudzoziemców pracujących w Polsce, a także dla polskich dyplomatów, pracowników na zagranicznych kontraktach, pracowników linii lotniczych.Firmy bardzo często wykupują dla najlepszych pracowników bilety w klasie biznesowej.llBony do supermarketów: to bardzo popularny środek i nie zawsze motywacyjny.Bardzo często firmy, chcąc obniżyć koszta, wypłacają pracownikom premie świąteczne w postaci bonów do supermarketów.llCzłonkostwo w klubie golfowym, tenisowym: wiąże się z korzystaniem z miejsca, gdzie można pograć w golfa (tenisa), zjeść obiad, pojeździć konno, odprężyć się.Jest to bonus dla prezesów i dyrektorów [ Pobierz całość w formacie PDF ]

�

Podobne