Kodeks Pracy 2010

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
.� 2.Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej ni\14 godzin.� 3.Młodocianemu przysługuje w ka\dym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanegoodpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.Art.204.[Prace wzbronione] � 1.Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych,których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.� 2.(skreślony).� 3.Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, mo\e zezwolić na zatrudnianie młodocianych w wiekupowy\ej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, je\eli jest to potrzebne do odbyciaprzygotowania zawodowego, określając jednocześnie warunki zapewniające szczególną ochronę zdrowiamłodocianych zatrudnionych przy tych pracach.Rozdział VUrlopy wypoczynkoweArt.205.[Nabycie prawa do urlopu] � 1.Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęciapierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.� 2.Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.Jednak\e w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dniroboczych, je\eli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.� 3.Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły nale\y udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych.Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, o którym mowa w � 1 i 2, pracodawca mo\e, na jegowniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.� 4.Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić muw okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopemwypoczynkowym 2 miesięcy.Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zale\ąuprawnienia pracownicze.� 5.W sprawach nie uregulowanych przepisami niniejszego rozdziału do urlopów przysługującychmłodocianym stosuje się przepisy działu siódmego.cdweb:/taweb-cgi/taweb.exe?x=d&o=d&i=45&d=IB&v=IB&q=(GP2010033005002.2010-04-01INFOR Page 47 of 76Rozdział VIRzemieślnicze przygotowanie zawodoweArt.206.[Pracodawcy będący rzemieślnikami] Przepisy art.190-205 stosuje się odpowiednio domłodocianych zatrudnionych na podstawie umowy o przygotowanie zawodowe u pracodawców będącychrzemieślnikami.DZIAA DZIESITYBEZPIECZECSTWO I HIGIENA PRACYRozdział IPodstawowe obowiązki pracodawcyArt.207.[Podstawowe obowiązki pracodawcy] � 1.Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stanbezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływająobowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadańsłu\by bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w art.23711 � 2.� 2.Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i \ycie pracowników przez zapewnienie bezpiecznychi higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.W szczególnościpracodawca jest obowiązany:1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,3) reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywaćśrodki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i \ycia pracowników,biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,4) zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowymuwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne orazwpływ czynników środowiska pracy,5) uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w cią\y lub karmiących dziecko piersią orazpracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,6) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nadwarunkami pracy,7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.� 21.Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w\aden sposób nie mogą obcią\ać pracowników.� 3 [ Pobierz całość w formacie PDF ]

�

Podobne